Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất

Trình tự cũng như các nguyên tắc về xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy tại Bộ Luật lao động 2012 và được hướng dẫn chi tiết cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/1/2015 và  có hiệu lực từ 1/3/2015.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì các doanh nghiệp cần có bảng nội quy lao động cụ thể và được niêm yết phổ biến rõ ràng đến người lao động.
Chi tiết: Các nội dung cần có trong nội quy lao động
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định về lao động trong nội quy của doanh nghiệp thì người chủ doanh nghiệp có quyền thực hiện kỷ luật với người lao động đã vi phạm. Chi tiết cụ thể như sau:


1. Trình tự xử lý ​kỷ luật lao động vi phạm

- Tổ chức cuộc họp để tiến hành việc xử lý kỷ luật. Nhưng trước khi cuộc họp được diễn ra thì doanh nghiệp cần:
+ Gửi gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.
+ Gửi gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho người lao động vi phạm.
+ Gửi gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít.
+ Thời gian gửi: Ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

- Họp xét kỷ luật lao động vi phạm với đầy đủ các thành phần tham dự như trên.
 Trong trường hợp 1 bên nào đó vắng mặt khi đã gửi thông báo 3 lần thì vẫn sẽ tiến hành họp xét kỷ luật như bình thường.
-  Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và phải được tất cả các thành viên tham dự thông qua và ký xác nhận về cuộc họp.
- Người chủ doanh nghiệp (người giao kết hợp đồng lao động) là người có thẩm quyền đưa ra hình thức kỷ luật lao động vi phạm.


biên bản xử lý kỷ luật lao động
 
Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
Xem thêm: Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc


2. Nguyên tắc xử lý kỷ ​luật lao động

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa.
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đang: ốm đau, bị tam giam, đang mang thai, bị thâm thần... 
(Bạn có thể đọc thêm tại Điều 123 Bộ Luật lao động 2012)

3. Quy định về thời hiệu sử lý kỷ luật lao động

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
+ Tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
+ Trong trường hợp người vi phạm đang nghỉ ốm đau, mang thai, bi tạm giam... thì khi khỏi ốm, không bị tạm giữ... nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại 2 điều trên.

Như vậy các bạn đã nắm rõ được về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động vi phạm về nội quy lao động trong doanh nghiệp. Tùy vào mức độ vi phạm, thiệt hại gây ra (nếu có) mà doanh nghiệp có những mức phạt vi phạm khác nhau.


Chi tiết: 3 kỷ luật lao động theo Bộ luật LĐ mới nhất

Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì
Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động được hướng dẫn tại Bộ Luật lao động 2012. Theo đó trong hợp đồng...
Không ký hợp đồng lao động có bị phạt không?
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt với mức phạt dao động từ 1.000.000 - 20.000.000 được quy đị...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2017
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2016 cho doanh nghiệp và NLĐ khi có sự thay đổi về các nội dung trong H...
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo TT 133 và TT 200 - Cách làm
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC và TT 200 trên Excel mới nhất có hướng dẫn...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 02462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại