Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Mẫu thỏa ước lao động tập thể, thương lượng tập thể mới nhất

Thương lượng tập thể hay thảo ước lao động tập thể nhằm mục đích tìm ra tiếng nói chung giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp cho người lao động cũng như doanh nghiệp hiểu nhau hơn, đáp ứng được những nhu cầu cho nhau...
 

1. Thương lượng tập thể

“Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động"
Thương lượng tập thể dựa trên nguyên tắc: bình đẳng, thiện chí, hợp tác, công khai và minh bạch.
Thương lượng tập thể được thực hiện 1 cách định kỳ và ít nhất 1 năm 1 lần. Thời gian và địa điểm do 2 bên tự thỏa thuận với nhau.
- Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.
- Người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động là đại diện trong thỏa thuận lao động tập thể phía doanh nghiệp.
- Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành là đại diện trong thương lượng tập thể về phía người lao động.

 
thỏa ước lao động tập thể

a. Mục đích của thương lượng tập thể
- Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể.
- Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
Tóm lại mục đích là tìm ra được tiếng nói chung, tạo ra mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tham khảo: Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc

 
b. Quy trình thương lượng tập thể
- Quá trình chuẩn bị:
+  Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật không được phép tiết lộ trước ít nhất 10 ngày.
+ Lấy ý kiến của tập thể lao động.
+ Bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể ít nhất trước 5 ngày.
 
- Tiến hành thương lượng tập thể
+ Tổ chức cuộc họp thương lượng tập thể
+ Lập biên bản cuộc họp và có chữ ký xác nhận của 2 bên liên quan cũng như chữ ký của người lập biên bản.
+ Tổ chức thông báo rộng rãi về nội dung của cuộc hợp thương lượng tập thể cho người lao động biết để lấy biểu quyết trong 15 ngày kể từ ngày kết thúc cuộc họp.
+ Trường hợp thương lượng không thành thì 2 bên có quyền yêu cầu tiếp tục thương lượng lại hoặc giải quyết tranh chấp theo luật.
 

c. Nội dung của thương lượng tập thể

-  Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
- Nội dung khác mà hai bên quan tâm.
 

2. Thỏa ước lao đ​ộng tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể”.
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
 
Tại cuộc họp thương lượng tập thể nếu các bên đã thống nhất được nội dung và có trên 50% số người lao động tán thành và trên 50% số đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở tán thành thì thỏa ước lao động tập thể được ký kết.
- Khi thỏa ước lao động được ký kết thì người sử dụng lao động phải công bố rộng rãi tới các lao động trong doanh nghiệp.
- Về việc sử đổi thỏa ước lao động tập thể:
Thời hạn sửa: Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm;
                       Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm
                       Trong vòng 15 ngày kể từ ngày luật có quy định khác.

- Về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:
+ Thỏa ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký hoặc ngày ghi trong thỏa ước.
+ Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu khi: người ký không đúng thẩm quyền, việc ký kết không đúng quy định, nội dung trái pháp luật...
+ Trước thời hạn 03 tháng 2 bên có thể thương lượng để kéo dài thỏa ước lao động.

Chú ý: Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.

3. Mẫu thỏa ước lao đ​ộng tập thể

Mẫu thỏa ước lao động tập thể
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
 
Vì mẫu rất dài nên nếu bạn cần tham khảo 1 mẫu thỏa ước lao động tập thể đầy đủ thì có thể để lại thông tin ở cuối bài viết chúng tôi sẽ gửi cho các bạn.
 

Xem thêm: Các nội dung của hợp đồng lao động bắt buộc phải có

Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / 6 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì
Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động được hướng dẫn tại Bộ Luật lao động 2012. Theo đó trong hợp đồng...
Không ký hợp đồng lao động có bị phạt không?
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt với mức phạt dao động từ 1.000.000 - 20.000.000 được quy đị...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2017
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2016 cho doanh nghiệp và NLĐ khi có sự thay đổi về các nội dung trong H...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 0462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại vàng
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại vàng
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại