Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Hotline : Tư Vấn Khóa Học: Mr Thật 0989.233.284
02462.536.826 Hoangtrungthat@gmail.com
Email:
Kế Toán Thiên Ưng
Tìm chúng tôi trên facebook
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Quy định mới nhất về thời gian thử việc và Mức lương thử việc hiện nay

Quy định về thời gian thử việc tối đa cũng như mức lương thử việc tối thiểu đối với lao động thử việc được quy định tại các điều 26, 27, 28 và 29 của Bộ Luật lao động 2012 ban hành ngày 18/6/2012 và có hiệu lực từ 1/5/2013.

Khi tuyển dụng nhân viên mới, lao động mới thông thường doanh nghiệp và người lao động sẽ ký hợp đồng lao động thử việc trước, sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu 2 bên thấy phù hợp thì sẽ ký hợp đồng lao động chính thức.


Thời gian thử việc để người lao động tìm hiểu môi trường của doanh nghiệp mới, công việc mới, mức độ phù hợp về công việc đối với bản thân cũng như là khoảng thời gian để phía doanh nghiệp đánh giá về người lao động với công việc đề ra. Người lao động và doanh nghiệp có quyền thỏa thuận về quyền lợi cũng như nghĩa vụ trong thời gian thử việc và có thể ký hợp đồng thử việc với đầy đủ nội dung của hợp đồng lao động.
quy định về thời gian thử việc

1. Quy định về thời gian​ thử việc tối đa

Dù lao động trong môi trường nào, công việc nào thì thời gian thử việc tối đa không được vượt quá:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
(Theo điều 27 của Bộ Luật lao động 2012)
 

Theo quy định trên chúng ta có thể thấy rằng thực tế khá nhiều doanh nghiệp đang ký hợp đồng lao động sai quy định. Thông thường các doanh nghiệp vẫn hay ký hợp đồng lao động thử việc là 3 tháng.
=> Xem thêm: Mức phạt dành cho doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động

 

* Mức phạt vi p​hạm về thử việc

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.”
(Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
 
 

2. Quy đị​nh về mức lương thử việc năm 2017

Khi ký hợp đồng lao động chính thức thì doanh nghiệp và người lao động tự do thỏa thuận lương nhưng doanh nghiệp không được phép trả thấp hợn mức lương tối thiểu vùng năm 2017 do chính phủ quy định.
Cụ thể: Mức lương tối thiểu 2017 áp dụng trên cả nước
Tương tự như vậy, trong thời gian thử việc 2 bên cũng có quyền tự thỏa thuận về mức lương thử việc nhưng mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức (căn cứ vào điều 28 của Bộ luật LĐ 2012).

- Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử.
- Khi thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì doanh nghiệp cần ký ngay hợp đồng lao động chính thức, không được ký tiếp hợp đồng thử việc.
- Trong quá trình thử việc nếu người lao động phát sinh thuế thu nhập cá nhân thì kế toán cần tiến hành khấu trừ theo quy định.
Chi tiết: Cách khấu trừ thuế TNCN với lao động thử việc


* Trả lương thử việc thấp hơn mức lương quy đinh sẽ bị xử phạt như sau:

“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
(Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
 

Lưu ý:
- Trong thời gian thử việc người lao động được hưởng đầy đủ chế độ tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn trong quá trình lao động.
- Doanh nghiệp chỉ được phép ký hợp động lao động thử việc với 1 lao động 1 lần trong 1 năm với 1 công việc.
- Ký hợp đồng lao động thời vụ tối đa 2 lần trong 1 năm.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.


Xem thêm: Xử lý kỷ luật lao động: Nguyên tắc, trình tự và thời gian


Công ty kế toán Thiên Ưng - dạy học kế toán thực hành thực tế
Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / 2 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì
Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động được hướng dẫn tại Bộ Luật lao động 2012. Theo đó trong hợp đồng...
Không ký hợp đồng lao động có bị phạt không?
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt với mức phạt dao động từ 1.000.000 - 20.000.000 được quy đị...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2017
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2016 cho doanh nghiệp và NLĐ khi có sự thay đổi về các nội dung trong H...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 02462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại