Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Không ký hợp đồng lao động có bị phạt không?

Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động nhằm mục đích trốn đóng bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ về nhiều khía cạnh.

Nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP và NĐ 88/2015/NĐ-CP về việc xử phạt vi phạm vi phạm trong lĩnh vực lao động trong đó có
xử phạt doanh nghiệp không ký HĐLĐ với nhân viên.

Tại điều 16 của Luật lao động 2012 có nói rõ:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

mức phạt không ký hợp đồng lao động
Tức là khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên vào làm với thời gian từ 3 tháng trở nên sẽ phải ký hợp đồng lao động, đóng BHXH và được thực hiện bằng văn bản.


Xem thêm: Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Nếu không ký HĐLĐ thì sẽ bị xử phạt như sau:

 

Theo quy định tại Điều 5 NĐ 95 và được sửa đổi tại khoản 4 điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

"1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
"

Liên quan đến việc vi phạm hợp đồng nhiều bạn thắc mắc:


Doanh nghiệp c​ó được giữ bằng gốc của nhân viên không?

 

Câu trả lời nằm tại khoản 2 điều 1 như sau:
“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

=> Việc giữ bằng gốc hoặc thu tiền khi tuyển dụng đều là vi phạm pháp luật.

Khi doanh nghiệp vi phạm ngoài việc bị xử phạt như trên còn cần thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
“a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”


Kết luận: Nhà nước ngày càng có những hành động quyết liệt hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động, chính vì vậy doanh nghiệp hãy thực hiện nghiêm túc những trách nhiệm của mình. Khi ký HĐLĐ thì cũng cần đảm bảo đầy đủ các nội dung của hợp đồng lao động, không được né  tránh hay gài những điều khoản bất lợi cho người lao động.


Xem thêm: Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc 2016

Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / 1 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì
Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động được hướng dẫn tại Bộ Luật lao động 2012. Theo đó trong hợp đồng...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2017
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2016 cho doanh nghiệp và NLĐ khi có sự thay đổi về các nội dung trong H...
Mẫu thỏa ước lao động tập thể, thương lượng tập thể mới nhất
Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể là quyền của người lao động và doanh nghiệp. Mẫu thỏa ước la...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 0462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại vàng
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại vàng
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại