Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Bảo Hiểm Xã Hội
Kế Toán Thiên Ưng

Chế độ thai sản năm 2017 mới nhất khi sinh con cho cả vợ và chồng

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội được hưởng khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Chế độ thai sản được áp dụng cho cả bố và mẹ khi cùng tham gia BHXH và mức hưởng của mỗi người là khác nhau.

Chế độ thai sản năm 2017 mới nhất hiện nay đang được quy định tại Luật BHXH năm 2014 và được hướng dẫn cụ thể tại TT 59/2015/TT-BLĐTBXH cụ thể như sau:

1. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng và chế độ bạn có thể xem qua hình ảnh dưới đây:
Chế độ thai sản năm 2017

Chế độ thai sản năm 2017 

a. Chế độ dành cho mẹ:
- Thời gian nghỉ thai sản: 06 tháng với trường hợp sinh 1.
                                            07 tháng với trường hợp sinh đôi
                                            08 tháng với trường hợp sinh ba...

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Mức hưởng chế độ thải sản:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Và: 
Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần tháng lương tối thiểu chung hiện hành.

Ví dụ: Chị Giang Thị Mai đã tham gia đóng BHXH từ 2/2017 - 12/2017. Tháng 1/2018 chị nghỉ sinh con.
Chị đã đóng BHXH với mức như sau:
        Từ 2/2017 - 8/2017 đóng theo mức lương: 4.400.000đ (5 tháng)
         Từ 9/2017 - 12/2017 đóng theo mức lương: 5.000.000đ (4 tháng)

Khi đó số tiền thai sản chị Mai được tính như sau:
- Tiền lương bình quân trong 6 tháng trước khi sinh:
                          = (5.000.000 x 4 + 4.400.000 x 2)/6 = 4.800.000đ.

Trường hợp chị Mai sinh 1:
          Số tiền thai sản nhận được = 4.800.000 x 6 = 28.800.000đ
          2 lần tháng lương tối thiểu = 2 x 1.300.000 = 2.600.000đ
                (Mức lương tối thiểu kể từ 1/7/2017 là 1.300.000đ)

=> Tổng tiền thai sản được nhận = 31.400.000đ

Trường hợp chị Mai sinh đôi:
            Số tiền thai sản được nhận = 4.800.000 x 7 = 33.600.000đ
       và 4 lần tháng lương tối thiểu = 4 x 1.300.000 = 5.200.000đ

=> Tổng tiền thai sản được nhận = 38.800.000đ

Để tính toán về số tiền lương đóng BHXH các bạn đọc ở đây:

* Các chế độ thai sản khác
- Chế độ khi khám thai trong thời gian mang thai:  Được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (thời gian nghỉ không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

- Chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai: Lao động tham gia BHXH được nghỉ:

+ 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

+ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

- Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ chưa đủ sức khỏe để làm việc thì được nghỉ dưỡng sức như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng: bằng 30% mức lương cơ sở.

- Chế độ hưởng khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Người lao động sẽ được nghỉ:

 + 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

 

b. Chế độ thai sản dành cho chồng (nam giới)
Nếu chồng cũng tham gia BHXH bắt buộc thì khi vợ sinh con sẽ được hưởng các chế độ về thai sản.
Cụ thể bạn đọc thêm ở đây: Chế độ thai sản cho chồng 2017 khi vợ sinh con
 

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2017

- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ được hưởng chế độ khám thai, triệt sản.
- Đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản khi sinh con (hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi) để được nghỉ 6 tháng và nhận 6 tháng tiền lương thì lao động nữ phải đóng BHXH được tối thiểu 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
 
Ví dụ: Chị Trần Thị Sản đóng BHXH từ 06/2017 - 08/2017
                  Tháng 9/2017 - 01/2018 chi nghỉ việc nên không đóng BHXH.
                  Tháng 02/2018 - 4/2018 chi đi làm và tiếp tục đóng BHXH.
                  Tháng 5/2018 chị sinh e bé.
 
=> Trong 12 tháng trước khi sinh: từ 05/2017 - 04/2018 chị Sản đã đóng BHXH được tổng cộng 06 tháng
=> Chị Sản đủ điểu kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
 
Để hiểu rõ hơn về các chế độ được hưởng khi đóng BHXH bị ngắt quãng, đứt đoạn, không liên tục... bạn đọc bài viết sau: Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục, ngắt quảng - Chế độ
 

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai ​sản

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi (trường hợp nhận con nuôi dưới 6 tháng tuối)
- Trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai => Phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh
- Trường hợp nghỉ dưỡng sức sau sinh: Có giấy Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú trong trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai...
- Doanh nghiệp lập Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
 

4. Thủ tục hưởng chế độ thai sản

- Người lao động làm toàn bộ hồ sơ như ở trên và nộp cho doanh nghiệp trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại.
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp phải gửi hồ sơ lên cơ quan BHXH.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ từ doanh nghiệp, trong thời hạn 05 ngày nếu nhận hồ sơ trực tiếp từ người lao động.
- Nếu người lao động Tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản => cơ quan BHXH sẽ trả tiền trực tiếp cho NLĐ.
- Nếu hồ sơ được người sử dụng làm => Tiền thai sản sẽ trả qua doanh nghiệp, sau đó doanh nghiệp sẽ trả cho người lao động.
 

5. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

 
- Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian như quy định với trường hợp người mẹ sinh con
- Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
 

6. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

 
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT
Hướng dẫn cách làm và mẫu Tờ khai cung cấp, thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT: Mẫu số TK3-TS ban h...
Thủ tục ghép sổ bảo hiểm xã hội cho người có nhiều sổ BHXH
Hướng dẫn các thủ tục, trình tự gộp sổ bảo hiểm xã hội năm 2017 cho người có 2 sổ BHXH hoặc nhiều hơn và có th...
Những khoản phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo quy định của Luật BHXH 2014 thì kể từ 1/1/2016 tiền lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương. Vậy nh...
Cách làm tờ khai cung cấp và Thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT
Cách làm tờ khai cung cấp và Thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT: Mẫu số TK1-TS ban hành theo QĐ 959/...
Đóng BHXH bị gián đoạn, không liên tục - Chế độ thai sản, hưu trí
Thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) không liên tục, Bị gián đoạn, Bị ngắt quãng vẫn được hưởng Chế độ thai s...
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 mới nhất - BHXH
Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 mới nhất hiện nay bao gồm: BHXH - BHYT - BHTN - KPCĐ và cách tính tiền lương...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 0462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại