Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Hotline : Tư Vấn Khóa Học: Mr Thật 0989.233.284
02462.917.466 Giaidapketoan@gmail.com
Email:
Kế Toán Thiên Ưng
Tìm chúng tôi trên facebook
Đang trực tuyến: 38
Tổng truy cập: 903.274
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, chủ nhật, ngày nghỉ, lễ tết 2018

Làm thêm giờ là việc khá phổ biến đối với lao động, cán bộ, công chức, viên chức, giáo viên, nhân viên... Vậy cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào, chúng ta cùng tìm hiểu trong phần dưới đây.

Tiền lương làm thêm giờ hiện nay đang được quy định tại điều 97 của luật Lao động 2012 và được hướng dẫn tại NĐ 05/2015/NĐ-CP, TT 23/2015/TT-BLĐTBXH, TT 47/2015/TT-BLĐTBXH...

1. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày

* Đối với các ngày làm việc bình thường (làm thêm sau khi đã hết giờ làm chính)

Công thức tính:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 150% x Số giờ làm thêm

* Đối với các ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật hoặc cả thứ 7 và chủ nhật)
Công thức tính tiền làm thêm:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
 
* Đối với các ngày lễ tết (là các ngày nghỉ hưởng theo theo quy định bao gồm: tết âm lịch 05 ngày, tết dương lịch 01 ngày, ngày 2/9, ngày 30/4 + 1/5, ngày 1/3 (âm lịch))
Công thức tính
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:
        - Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm). Trường hp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).
       - Số giờ làm thêm: là số giờ người lao động làm thêm ngoài thời gian làm việc theo quy định. Số giờ làm thêm này sẽ được thể hiện rõ trên bảng chấm công của doanh nghiệp.

* Với các đơn vi trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm thêm giờ được tính như sau:


Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Với:Cách tính lương làm thêm giờ
150% áp dụng cho ngày thường
200% áp dụng cho ngày nghỉ hàng tuần
300% áp dụng cho ngày lễ, tết

 

2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm

Trong quá trình làm việc, có thể do tính chất của công việc người lao động phải làm việc vào ban đêm - ca đêm (ban ngày được nghỉ).
Công thức tính:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

+

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 30%

x

Số giờ làm việc vào ban đêm


* Nếu việc tính lương theo sản phẩm thì cách tính lương làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường  x Ít nhất 130% x Số sản phẩm làm vào ban đêm
 
Ví dụ cách tính lương làm việc vào ban đêm:
Công ty kế toán Thiên Ưng ký hợp đồng lao động với nhân viên A với mức lương 5,2tr/tháng. Tháng làm việc 26 ngày (8h/ngày). Do tính chất công việc nên nhân viên A  ngày 20/6/2018 vừa qua phải làm việc vào ban đêm (8h)

=> Cách tính lương của nhân viên A trong tháng 6/2018 như sau:
- Số ngày làm việc vào ban đêm: 1 ngày
- Tiền lương làm việc vào ngày bình thường: = 5,2tr / 26 ngày = 200.000đ/ngày
- Số tiền làm việc vào ban đêm = 200.000đ x 130% x 1 ngày = 260.000đ
=> Số lương của nhân viên A trong tháng = 200.000 x 25 + 260.000 = 5.260.000đ

3. Lương làm thêm giờ vào ban đêm

Công thức tính tiền làm thêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

+

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít  nhất 30%

 

+ 20%  x

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

Với:
150% áp dụng cho việc làm thêm vào ban đêm của ngày làm việc bình thường
200% cho việc làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ trong tuần
300% với việc làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết.

* Đối với trường hợp tính lương theo sản phẩm cũng được áp dụng tương tự.

Ví dụ:
Nhân viên A có mức lương là 100.000đ/giờ (với ngày làm việc bình thường).
Nhân viên A có làm thêm vào ban đêm 3 giờ
= Tiền lương làm thêm vào ban đêm của nhân viên A như sau:
Tiền lương làm thêm = (100.000 x 150% + 100.000 x 30% + 100.000 x 20%) x 3 giờ = 600.000đ
 
Nếu nhân viên A làm thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết
=> Tiền lương làm thêm giờ = (100.000 x 300% + 100.000 x 30% + 20% x (300% x 100.000)) x 2 giờ
= (300.000 + 30.000 + 60.000) x 2 = 780.000đ

Một số vấn đề bạn cần biết khi tính lương làm thêm giờ:

- Làm thêm giờ: là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động
- Làm thêm giờ vào ban đêm: Khi thời gian làm thêm diễn ra trong khoảng thời gian từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.
- Việc làm thêm giờ phải được sự chấp thuận của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Người lao động và doanh nghiệp cần biết:
- Phần tiền lương phụ trội do làm thêm giờ sẽ không bị tính thuế TNCN.
Chi tiết: Cách tính thuế TNCN theo luật thuế mới nhất
- Các khoản tiền lương, tiền phụ cấp, tiền bổ sung khác sẽ bị tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2018.
Chi tiết: Mức đóng BHXH năm 2018 mới nhất
Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại mừng sinh nhật
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo TT 133 và TT 200 - Cách làm
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC và TT 200 trên Excel mới nhất có hướng dẫn...
Bảng thanh toán tiền thuê ngoài theo thông tư 200 và TT 133 mới nhất
Mẫu bảng thanh toán tiền thuê ngoài theo thông tư 133 và TT 200 mới nhất 2017 - Mẫu số 07 - LĐTL dùng để thanh...
Mẫu giấy đề nghị tạm ứng tiền lương theo TT 133 và TT 200
Mẫu và Cách viết Giấy đề nghị tạm ứng theo thông tư 133 và TT 200 mới nhất hiện nay: Mẫu số 03 - TT dùng để tạ...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)

CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)

CS5: Phòng 904 - Chung cư Green Building, số 540/1 - Đường CMT8, Phường 11, Quận 3, TP. HCM


CS6: Phòng 805 - Tòa nhà CT2 - Chung cư Skylight - Ngõ Hòa Bình 6 - 125D Minh Khai, Hai Bà Trưng,
Hà Nội
CS7: Phòng 113, chung cư Sunshine, Số 26 đường Quang Trung, khu phố 1, phường Hiệp Phú, Quận 9,
Tp. HCM
(Cách ngã tư Thủ Đức 450m)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 02462.917.466
Email: Giaidapketoan@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng - Thương hiệu tin dùng
[X] Đóng lại