Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Hotline : Tư Vấn Khóa Học: Mr Thật 0989.233.284
02462.536.826 Hoangtrungthat@gmail.com
Email:
Kế Toán Thiên Ưng
Tìm chúng tôi trên facebook
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì

Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
 
Trước khi tìm hiểu về các nội dung của hợp đồng lao động thì chúng ta cần phải biết 1 khái niệm quan trọng:
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
(Theo điều 15 của Bộ Luật lao động 2012)
Trong đó:
- Người lao động tham gia ký hợp đồng lao động là người:
+ Đủ 18 tuổi trở nên
+ Từ 15 - 18 tuổi và có sự đồng ý của người đại diện của người lao động (ví dụ như bố, mẹ...).
+ Người được ủy quyền ký hợp đồng cho nhóm lao động.
 
- Người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động là người: chủ hộ gia đình, là người trực tiếp sử dụng lao động, là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu của tổ chức, đơn vị pháp luật.nội dung của hợp đồng lao động
 

1. Các hình thức hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động có thể được thỏa thuận bằng miệng nếu công việc là tạm thời, dưới 3 tháng.
- Các trường hợp còn lại đều phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản, mỗi bên giữ 1 bản và có giá trị pháp lý như nhau.
 
2. Các loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động có thời hạn: Đây là loại hợp đồng lao động phổ biến nhất, có quy định rõ ràng về thời hạn kết thúc của hợp đồng.
Thời hạn của hợp đồng này được quy định là từ 12 đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không thời hạn: là loại hợp đồng không quy định thời hạn chấm dứt của hợp đồng.
Hợp đồng này phù hợp với những công việc không xác định được thời điểm kết thúc như công nhân xây dựng công trình...
- Hợp đồng lao động theo 1 công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng hoặc hợp đồng theo mùa vụ.
Xem thêm: Mức phạt dành cho doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động
 

3. Nội dung của hợp đồng l​ao động

Dù 2 bên ký hợp đồng lao động theo hình thức nào, loại hợp đồng lao động nào thì cũng cần đảm bảo những nội dung sau đây:
a. Thông tin của người lao động và người sử dụng lao động
- Về người sử dụng lao  động:
+ Tên, tuổi, số CMND, địa chỉ... của người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, đơn vị, hợp tác xã...
+ Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị,... các thông tin này được lấy chính xác theo thông tin ghi trên giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đầu tư, quyết định thành lập cơ quan, tổ chức...
- Về người lao động:
+ Tên, tuổi, quê quán, số CMND... của người lao động
+ Giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
+ Văn bản giao kết đồng ý về việc giao kết hợp đồng lao động của người đại diện với trường hợp lao động dước 18 tuổi.
 
b. Thời hạn của hợp đồng lao động
Ghi rõ thời gian ký kết hợp đồng lao động (đầy đủ ngày tháng năm), thời gian bắt đầu có hiệu lực của hợp đồng lao động, thời điểm kết thúc hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động có thời hạn).
c. Công việc của người lao động phải làm
Các công việc người lao động phải làm trong thời gian làm việc.
d. Địa điểm làm việc
Ghi rõ địa điểm người lao động phải làm việc, địa bàn, nếu phải làm việc tại nhiều địa điểm, chi nhánh... thì cần ghi rõ từng địa điểm trong hợp đồng.
e. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
- Ghi rõ về thời gian làm việc trong ngày, số ngày làm việc trong tuần, trong tháng, số ca làm việc, thời gian trong 1 ca (với công việc theo ca)...
- Chế độ nghỉ ngơi khi làm việc, các ngày nghỉ trong tuần, tháng năm, nghỉ lễ...
 
f. Các chế độ về tiền lương
- Mức lương hưởng hàng tháng, hoặc tuần hoặc ngày, ca... các khoản phụ cấp đi kèm...
- Thời gian trả lương.
Theo quy định lương tháng sẽ được trả vào cuối tháng, lương theo tuần được trả vào cuối tuần, lương theo ngày được trả vào cuối ngày...
- Các hình thức trả lương cho người lao động: trả lương theo thời gian hay lương theo sản phẩm, trả tiền mặt hay trả qua thẻ...
- Thời gian xét lâng  lương, điều kiện xét nâng lương, mức nâng...
 
g. Chế độ bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, thất nghiệp...
Thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN...
Mức đóng các loại bảo hiểm trên, tỉ lệ % chi tiết...
h. Các chế độ khác đối với người lao động
- Được trang bị bảo hộ lao động, công cụ dụng cụ..., được ghi rõ về số lượng, chất lượng, chủng loại, thời gian sử dụng...
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lao động: thỏa thuận về thời gian, chi phí đào tạo...
i. Thỏa thuận của 2 bên về việc giữ bí mật đối với những công việc đặc thù như: bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...
j. Các nội dung khác theo thỏa thuận của 2 bên tùy theo đặc thù của từng đơn vị, công việc.
 
Các lưu ý khi ký hợp đồng lao động:
 - Người lao động và người sử dụng lao động có thể ủy quyền cho người khác ký thay hợp đồng lao động. Người được ủy quyền ký HĐLĐ không được phép tiếp tục ủy quyền cho người khác. 
- Hợp đồng lao động được ký trên có sở tự nguyện, bình đẳng, không làm trái các quy định của pháp luật...
- Người sử dụng không được phép giữ giấy tờ, bằng cấp bản gốc của người lao động
- Người sử dụng lao động không được yêu cầu đóng bất kỳ khoản tiền nào cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
 
- Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
 
Trên đây là toàn bộ những nội dung cần có của hợp đồng lao động. Nếu bạn cần lấy mẫu hợp động lao động chuẩn để tham khảo thì có thể để lại thông tin chúng tôi sẽ gửi cho các bạn hoặc bấm vào đây để xem: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 2017
 

Các bạn có thể xem thêm: 3 hình thức kỷ luật lao động

 
KẾ TOÁN THIÊN ƯNG chúc các bạn làm tốt.
Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / 1 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng
Theo Bộ Luật lao động 2012 mới nhất hiện nay thì Doanh nghiệp được phép áp dụng 3 hình thức kỷ luật đối với nh...
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo TT 133 và TT 200 - Cách làm
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC và TT 200 trên Excel mới nhất có hướng dẫn...
Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất trên Excel năm 2017
Mẫu bảng thanh toán tiền lương trên Excel mới nhất theo Thông tư 200 và TT 133 - thay QĐ 48: Mẫu số 02-LĐTL nă...
Mẫu bảng chấm công mới nhất theo TT 200 - Mẫu số 01a-LĐTL
3 mẫu bảng chấm công mới nhất đang sử dụng hiện nay gồm: mẫu bảng chấm công theo TT 133 thay QĐ 48, mẫu bảng c...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 02462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
Kế toán Thiên Ưng khuyến mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại