Loading...
Kế toán Thiên Ưng
Học tập hôm nay - Dẫn đầu ngày mai
Hotline : Tư Vấn Khóa Học: Mr Thật 0989.233.284
02462.536.826 Hoangtrungthat@gmail.com
Email:
Kế Toán Thiên Ưng
Tìm chúng tôi trên facebook
Học kế toán tổng hợp
Học kế toán thuế
Học kế toán excel
Học phần mềm kế toán misa
Lao Động - Tiền Lương
Kế Toán Thiên Ưng

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp được áp dụng

Mỗi doanh nghiệp đều có nội quy, quy chế lao động riêng và được thực hiện theo các hướng dẫn về quy định của pháp luật về nội quy lao động.

Trong bài viết trước Kế toán Thiên Ưng đã hướng dẫn các bạn Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động, tùy theo mức độ vi phạm mà người chủ doanh nghiệp đưa ra các hình thức kỷ luật sao cho phù hợp với quy định của công ty cũng như mức độ vi phạm của người lao động.
Các hình thức kỷ luật lao động được quy định tại điều 125 của Bộ Luật lao động 2012 và được hướng dẫn chi tiết tại Nghi định 105/2015/NĐ-CP cụ thể như sau:


1. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động​ bao gồm 3 hình thức

           a.  Khiển trách.
Áp dụng đối với những vi phạm như: vi phạm lần đầu, sơ ý, vi phạm không gây hậu quả nghiêm trọng, có thể khắc phục được lại ngay...
- Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng nếu không tái phạm thì sẽ được xoá kỷ luật.

           b. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

Áp dụng đối với những vi phạm có tính chất nặng hơn như: Thiếu ý thức dẫn đến gậy hậu quả xấu đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tái phạm khi đang chịu hình thức xử phạt khiển trách...
- Nếu sau 6 tháng mà người lao động không tái phạm thì sẽ được xóa kỷ luật
- Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

           c. Sa thải.
Đây là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất đối với người lao động. Hình thức kỷ luật lao động sa thải được áp dụng với các trường hợp vi phạm như:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
-  Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.


Các lý do được coi là chính đáng bao gồm:
+ Do thiên tai, hỏa hoạn;
+ Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
+ Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
 

2. Tạm đình chỉ công ​việc người lao động vi phạm

- Trong trường hợp chủ doanh nghiệp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh vi phạm thì có thể ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với người lao động vi phạm.
- Thời gian tạm định chỉ tối đa là 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không quá 90 ngày.
- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
- Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Xem thêm: Mức phạt dành cho doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động

3. Mức bồi thường t​hiệt hại do vi phạm lao động

Khi người lao động bị kỷ luật lao động, trong một số trường hợp do lỗi của người lao động gây thiệt hại về kinh tế cho doanh nghiệp thì người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp.
Các lỗi như:
 - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
Tùy vào vi phạm mà có các mức bồi thường như:
+ Trường hợp làm hỏng công cụ, máy móc mà giá trị không quá 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng thì sẽ phải bồi thường tối đa 3 tháng tiền lương của người lao động.
+ Người lao động sẽ phải bồi thường toàn bộ nếu làm mất dụng cụ, thiết bị... hoặc làm hư hỏng mà giá trị của thiết bị lớn hơn 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng.
- Người lao động có quyền khiếu nại về hình thức kỷ luật cũng như mức độ bồi thường nếu thấy không đúng, không thỏa đáng.


4. Không kỷ luật lao động nếu lao động đó đang ở trong hoàn cảnh

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

*  Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.


5. Những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều 128 của Bộ Luật lao động
“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

 

Như vậy Kế toán Thiên Ưng đã giúp bạn nắm rõ được 3 hình thức kỷ luật lao động đang được áp dụng hiện nay theo luật lao động mới nhất.

quyêt định kỷ luật lao động
 
Các bạn có thể xem thêm: Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc
 
Chúc các bạn thực hiện tốt quy chế lao động tại doanh nghiệp để tránh bị kỷ luật đáng tiếc
Bình chọn bài viết
Xem kết quả: / 3 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời
Chia sẻ bạn bè
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo luật LĐ mới nhất
Khi người lao động vi phạm các nội quy, quy định thì người sử dụng lao động cần xử lý kỷ luật lao động theo đú...
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì
Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động được hướng dẫn tại Bộ Luật lao động 2012. Theo đó trong hợp đồng...
Không ký hợp đồng lao động có bị phạt không?
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt với mức phạt dao động từ 1.000.000 - 20.000.000 được quy đị...
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200
Mẫu giấy đi đường - Mẫu số 04 - LĐTL theo TT 133 và TT 200 là căn cứ để cán bộ, người lao động đi công tác và ...
Phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2017
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2016 cho doanh nghiệp và NLĐ khi có sự thay đổi về các nội dung trong H...
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo TT 133 và TT 200 - Cách làm
Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC và TT 200 trên Excel mới nhất có hướng dẫn...
CS1: Lô B11 (tòa nhà Richland), Số 9A, Ngõ 181, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
(Gần tòa nhà HITC và Đại học sư phạm Hà Nội)

 
CS2: Phòng 207, tòa nhà A5, Khu đô thị Đại Kim, Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội 
(Nằm trên đường Nguyễn Cảnh Dị - gần chợ Đại Từ, gần cầu Định Công)

CS 3: Phòng 3A, Chung cư 39, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
(Tầng 1 là ngân hàng Maritime Bank, điểm giao cắt giữa đường Nguyễn Trãi và Trường Chinh)


CS 4: Phòng 501, nhà B13, ngõ 461 Nguyễn Văn Linh, p. Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội
(Gần chi cục thuế quận Long Biên, gần cầu vượt Vĩnh Tuy, quốc lộ 5)
HOTLINE:
Mr Thật: 0989.233.284 - 02462.536.826
Email: Hotroketoan68@gmail.com
Website: Ketoantu.com

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG DMCA.com Protection Status
   

 
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên Khuyến Mại
Kế toán Thiên Ưng Long Biên
[X] Đóng lại